기관 : 미국 칩 노동자의 절반 이상이 사임을 준비하고 노동 부족을 강화하고 있습니다.

이 보고서에 따르면 반도체 및 전자 직원의 절반 이상이 2023 년까지 향후 3-6 개월 이내에 현재 일자리를 떠날 가능성이 높다고합니다.이 비율은 2021 년보다 2/5가 높습니다. 가장 일반적인 이유경력 개발 부족, 직장에서 유연성이 제한적입니다.

McKinsey의 선임 컨설턴트이자 20 년 동안 인텔에서 일한 Wade Toller는 "우리는 수요 붐에 들어가고 있습니다. 반도체 산업의 인구의 약 3 분의 1이 55 세 이상입니다. 징후가 있습니다.어떤 사람들의 만족도는 감소하고 있습니다. "

인텔 및 TSMC와 같은 칩 제조업체의 경우 2022 ChIP 법의 추진에 따라 미국에 대규모 새로운 반도체 공장을 구축하기 때문에 불길한 신호입니다.야심 찬 확장은 이러한 시설을 장비하고 장비하기에 충분한 근로자를 찾는 데 달려 있습니다.

기업, 대학 및 지방 정부는 인재 채널을 설립하기위한 새로운 교육 프로그램을 개발했습니다.그러나 McKinsey는 이러한 프로그램의 졸업생 수에 대한 낙관적 예측조차도 "중요한"격차를 메울 수 없다고 말했습니다.일부 예측에 따르면이 10 년 말까지 거의 70000 개의 구직 공석이있을 수 있습니다.

이 과제에는 건설 공예 노동, 건설의 마지막 단계에서 장비를 설계하고 설치하는 기술 인력, 시설 완료 후 시설 운영을 유지하는 기술 인력 및 엔지니어의 세 가지 노동 풀이 포함됩니다.

McKinsey 보고서는 2029 년까지 반도체를 위해 특별히 설계된 노동 개발 프로그램이 약 12000 명의 엔지니어와 31500 명의 기술 인력을 배양 할 것으로 예상된다고 추정합니다.그러나 최첨단 칩 시설만으로도 최대 1350 명의 엔지니어와 1200 명의 기술 인력이 필요합니다.

Toler는 이러한 계획이 희망적인 시작이라고 말했다.그러나 칩 특정 구성 기술에주의를 기울이는 사람은 거의 없으며, 이는 첫 번째 병목 현상 일 수 있습니다.숙련 된 건설 노동자가 부족하여 TSMC는 애리조나에서 첫 공장의 생산 일정을 연기했습니다.반도체뿐만 아니라 청정 에너지 및 인프라를 포괄하는 전국 건설 붐은 많은 프로젝트가 똑같이 제한된 인재 풀과 경쟁하고 있음을 의미합니다.

Toler는 "이 문제를 중심으로 구성하지 않으면 실제 위험이있을 것입니다."라고 말했습니다.