노조원의 74%가 선호 투표, 삼성 전자제의 첫 파업 임박
반도체 사업이 회복되기 시작하면서 임금 협상에 반대하는 삼성 전자제 최대 노조는 회원 투표에서 압도적 인지지를 받았으며 파업권을 얻었고 삼성 전자제의 첫 번째 파업을위한 씨앗을 마련했습니다.
4 월 8 일, 삼성 전자 장치의 가장 큰 연합 인 한국 금속 노동자 연합 (Supal Metal Workers Union)의 자회사 인 삼성 전자 전국 연합 (Samsung Electronics National Union)은 3 월 18 일부터 4 월 5 일까지 투표 결과를 발표했다고 발표했다.
National Union을 포함한 5 개의 삼성 전자 유니온의 총 회원 (27458) 중 20853 명 (75.9%)이 참여했으며 20330 명 (97.5%)이 파업을 지원하기 위해 투표했습니다.모든 회원 중 74%가 호의적으로 투표했습니다.삼성 일렉트로닉스 내셔널 연합 (Samsung Electronics National National National Union)은 투표의 50% 이상으로 파업을 지원하고 법적 파업권을 얻었습니다.
Samsung Electronics National Union은 즉시 파업을하지 않을 것이지만 직장에서의 시위를 통해 직원 지원을 요구할 계획입니다.일부 관찰자들은 2023 년 성과 기반 급여 불만에 대한 응답으로 노동 조합에 가입 한 회원의 수가 증가함에 따라 파업이 생산을 방해 할 수 있다고 제안합니다.Samsung Electronics의 노동 조합 회원 수는 총 직원 수의 22%를 차지합니다 (124804).삼성 전자 전국 연합은 2022 년과 2023 년에 파업권을 얻었지만 파업 투표는 없었습니다.이번에 노조가 파업을한다면, 1969 년 55 년 설립 이후 삼성 전자가 처음으로 파업 할 것입니다.
올해 초 이래로 연합은 급여 인상에 관한 삼성 전자 관리와의 9 번의 줄다리기 협상에 참여했지만 그 차이는 해결되지 않았다.삼성 전자 장치는 노동 관리 계약과의 협상을 통해 기본 임금이 3.0% 증가하고 성과가 2.1% 증가하면서 올해 평균 임금의 5.1% 증가에 동의했습니다.이는 2023 년 4.1%에서 1.0% 포인트가 증가한 것입니다. 이는 올해 소비자 가격 인플레이션 률의 2 배 이상입니다.
노동 관리 상담 회의는 관리 및 직원을 대표하는 회원이 임금 및 기타 근로 조건 협상에 참여하는 조직입니다.노동 조합 협상을 제외하고, 삼성 전자는 이사회를 통해 연간 급여 인상 요율을 설정합니다.
삼성 전자 국가 연합은 노동 관리위원회와의 급여 인상 합의에 강력하게 반대한다.6.5% 급여 인상 및 200%의 특별 성과 급여를 포함하여 초기 요구 사항을 준수합니다.문제는 각 하위 조합이 파업에 대해 다른 입장을 가지고 있다는 것입니다.이 파업을 이끄는 하위 노동 조합은 반도체를 중심으로 한 "하위 연합 4"이며, 이는 노동 조합 중에서 가장 많은 노동 조합 구성원을 보유하고 있습니다.두 번째로 큰 하위 조합 연합 인 하위 노조 5는 6210 명의 회원 중 약 1/3 (33.6%)만이 파업을하지 않기로 결정했습니다.Subordinate Union 5는 주로 스마트 폰 비즈니스 직원으로 구성됩니다.이것은 삼성의 두 주요 부서가 다른 길을 택했음을 의미합니다.
동시에, 2023 년 반도체 산업에서 전례없는 침체로 인해 삼성 전자의 성능이 감소하고 있으며, 노조의 불합리한 요구에 대한 비판이 증가하고 있습니다.
그러나 4 월 5 일, 삼성 전자 장치는 성과 보고서를 발표했는데,이 보고서는 올해 1 분기에 운영 이익이 전년 대비 93.1.25% 증가한 것으로 6.6 조의 한국 (약 356 억 위안)으로 증가했음을 확인했다., 작년의 전체 연간 영업 이익 (6.57 조 원)을 초과;같은 기간 동안 매출은 전년 대비 11.37% 증가한 71 조의 한국인으로 증가했습니다.삼성 전자의 분기 별 매출이 70 조의 한국에서 회복 된 2022 년 4 월 이후 5 분기에 처음으로 처음입니다.삼성의 반도체 사업 책임자 인 Kye현은 이전 연례 주주 회의에서 시장 침체가 끝날 무렵, 반도체 사업은 올해 2022 년 수준으로 회복 될 것으로 예상했다.
National Union을 포함한 5 개의 삼성 전자 유니온의 총 회원 (27458) 중 20853 명 (75.9%)이 참여했으며 20330 명 (97.5%)이 파업을 지원하기 위해 투표했습니다.모든 회원 중 74%가 호의적으로 투표했습니다.삼성 일렉트로닉스 내셔널 연합 (Samsung Electronics National National National Union)은 투표의 50% 이상으로 파업을 지원하고 법적 파업권을 얻었습니다.
Samsung Electronics National Union은 즉시 파업을하지 않을 것이지만 직장에서의 시위를 통해 직원 지원을 요구할 계획입니다.일부 관찰자들은 2023 년 성과 기반 급여 불만에 대한 응답으로 노동 조합에 가입 한 회원의 수가 증가함에 따라 파업이 생산을 방해 할 수 있다고 제안합니다.Samsung Electronics의 노동 조합 회원 수는 총 직원 수의 22%를 차지합니다 (124804).삼성 전자 전국 연합은 2022 년과 2023 년에 파업권을 얻었지만 파업 투표는 없었습니다.이번에 노조가 파업을한다면, 1969 년 55 년 설립 이후 삼성 전자가 처음으로 파업 할 것입니다.
올해 초 이래로 연합은 급여 인상에 관한 삼성 전자 관리와의 9 번의 줄다리기 협상에 참여했지만 그 차이는 해결되지 않았다.삼성 전자 장치는 노동 관리 계약과의 협상을 통해 기본 임금이 3.0% 증가하고 성과가 2.1% 증가하면서 올해 평균 임금의 5.1% 증가에 동의했습니다.이는 2023 년 4.1%에서 1.0% 포인트가 증가한 것입니다. 이는 올해 소비자 가격 인플레이션 률의 2 배 이상입니다.
노동 관리 상담 회의는 관리 및 직원을 대표하는 회원이 임금 및 기타 근로 조건 협상에 참여하는 조직입니다.노동 조합 협상을 제외하고, 삼성 전자는 이사회를 통해 연간 급여 인상 요율을 설정합니다.
삼성 전자 국가 연합은 노동 관리위원회와의 급여 인상 합의에 강력하게 반대한다.6.5% 급여 인상 및 200%의 특별 성과 급여를 포함하여 초기 요구 사항을 준수합니다.문제는 각 하위 조합이 파업에 대해 다른 입장을 가지고 있다는 것입니다.이 파업을 이끄는 하위 노동 조합은 반도체를 중심으로 한 "하위 연합 4"이며, 이는 노동 조합 중에서 가장 많은 노동 조합 구성원을 보유하고 있습니다.두 번째로 큰 하위 조합 연합 인 하위 노조 5는 6210 명의 회원 중 약 1/3 (33.6%)만이 파업을하지 않기로 결정했습니다.Subordinate Union 5는 주로 스마트 폰 비즈니스 직원으로 구성됩니다.이것은 삼성의 두 주요 부서가 다른 길을 택했음을 의미합니다.
동시에, 2023 년 반도체 산업에서 전례없는 침체로 인해 삼성 전자의 성능이 감소하고 있으며, 노조의 불합리한 요구에 대한 비판이 증가하고 있습니다.
그러나 4 월 5 일, 삼성 전자 장치는 성과 보고서를 발표했는데,이 보고서는 올해 1 분기에 운영 이익이 전년 대비 93.1.25% 증가한 것으로 6.6 조의 한국 (약 356 억 위안)으로 증가했음을 확인했다., 작년의 전체 연간 영업 이익 (6.57 조 원)을 초과;같은 기간 동안 매출은 전년 대비 11.37% 증가한 71 조의 한국인으로 증가했습니다.삼성 전자의 분기 별 매출이 70 조의 한국에서 회복 된 2022 년 4 월 이후 5 분기에 처음으로 처음입니다.삼성의 반도체 사업 책임자 인 Kye현은 이전 연례 주주 회의에서 시장 침체가 끝날 무렵, 반도체 사업은 올해 2022 년 수준으로 회복 될 것으로 예상했다.